女性活躍プログラム

安心できる環境と女性担当者による丁寧な支援

現在、女性経営者・起業家の割合は全体の約23％を占め、年々増加傾向にあります。NOCグループでは、今後さらに増加が見込まれる女性起業家の皆様への支援を重要な取り組みと位置づけ、女性担当者によるきめ細やかなサポートを提供することを目標としております。

なぜ女性担当者による支援なのか

1.女性ならではの安心感
依然として男性社会の風潮が根強く残る業界背景もあり、他社では男性担当者によるセクハラ被害が発生している事例も報告されています。また、自宅兼事務所やマンションの一室などで開業されている場合、男性担当者の訪問に不安を感じられるケースも少なくありません。女性担当者ならではの配慮と安心感をご提供いたします。

2.女性職員の活躍推進
NOCグループでは、女性職員が安心してキャリアを築き、起業家支援の現場で活躍できる環境づくりも重要な使命と考えております。女性起業家の皆様と女性担当者が互いに支え合い、成長し合える関係づくりを目指しています。

女性が活躍できる職場づくりの実践

えるぼし認定は、厚生労働省が定める「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業を評価する制度です。

NOCグループでは、認定取得を目指す企業様に対し、下記のような支援を行っています

• 認定基準に基づく社内評価の実施
•  就業規則や制度の整備に関するアドバイス
• 申請書類の作成・提出サポート

女性が能力を発揮できる公平な評価制度・昇進制度の整備を後押しします。

柔軟な働き方で、仕事と家庭の両立を実現

育児や介護など家庭の責任を持つ女性が、キャリアをあきらめず働き続けるためには、テレワークを活用した柔軟な制度が欠かせません。

NOCグループでは、女性職員の継続就業支援を目的に、下記のような支援を行っています

• テレワーク導入に伴う制度設計支援
• IT環境・業務分担の見直し
• 在宅勤務と出社を併用したハイブリッド勤務の推奨

誰もが安心して長く働ける職場環境づくりをサポートします。

ライフステージを支える制度づくり

出産・育児を理由にキャリアを諦める女性を減らすには、制度の“整備”だけでなく“実際に使いやすい運用”が重要です。

NOCグループでは、下記のような支援を行っています

• 育児休業制度の設計と周知資料の作成
•  育休復帰後の業務再配置や評価制度の見直し
•  法改正（改正育児・介護休業法）への対応

企業の人事制度に育児休業制度を正しく組み込み、取得率と復帰率の向上を支援します。

働き方の多様化に応じた柔軟な制度運用 時給単位の有給休暇制度は、家庭の事情に応じた柔軟な働き方を可能にする仕組みです。しかし、制度導入済みであっても、現場では周知不足や取得しづらさが課題となっています。

NOCグループでは、下記のような支援を行っています

• 時間単位有休に対応した就業規則
• 管理部門・現場双方に向けた活用マニュアルの作成
• 取得促進に向けた意識醸成支援

女性だけでなく、男性社員も活用しやすい制度へと育て、誰もが働きやすい職場づくりを実現します。