外国人雇用管理プログラム

外国人雇用を
成功に導く仕組みづくり

グローバル人材の活用を、安全・円滑にビザ手続きから労務管理まで、実務に強い総合支援体制

経営課題の解決へ

深刻な人手不足や人件費高騰を背景に、外国人労働者の活用が拡大しています。外国人雇用には入管手続きやビザ更新、就業条件の確認、文化的配慮など、煩雑で専門的な実務対応が伴います。
NOCグループには、行政書士や社会保険労務士が在籍しており、入管手続きから労務管理までをワンストップで支援します。

サービス

入管業務（在留資格関連手続き）

入国・在留に関する手続き全般を代行

外国人の雇用には、出入国在留管理庁（入管）への各種手続きが必要です。新規雇用時の「在留資格認定証明書交付申請」から、在職中の「在留期間更新」「在留資格変更」、さらには「永住許可申請」まで、書類作成や審査対応には高度な専門性が求められます。
NOCグループでは行政書士法人横浜総合法務事務所と連携し、これらの入管業務を一括で代行。スムーズな採用・在留継続を支援します。

就労ビザ申請・永住許可申請支援

外国人材の「長期戦力化」に向けた制度活用を支援

外国人の就労には、職務内容や学歴に応じた適切な在留資格（技術・人文知識・国際業務など）の取得が不可欠です。また、長期定着を視野に入れる企業にとっては、永住許可の取得支援も重要なテーマとなります。
NOCグループの行政書士法人横浜総合法務事務所では、申請要件の確認から書類作成、入管対応までを一貫サポート。外国人材の活躍を中長期で支えるビザ戦略の構築を支援します。

外国人労務管理（雇用契約・労働条件の整備）

労働関連法規に基づいた適正運用をサポート

外国人労働者の受け入れには、就労ビザ手続きに加えて、適切な労務管理が不可欠です。特に、雇用契約・労働条件通知書の作成、社会保険手続き、労働時間・休暇管理などは、法令順守の観点から厳格に整備すべきポイントです。
NOCグループの社会保険労務士法人ミューゼスでは、外国人労働者が日本の労働法に基づいて適正に就労できるよう、安心の受け入れ体制を構築します。

言語・文化・宗教への配慮に関する就労環境アドバイス

円滑な職場定着を実現するための職場づくり支援

外国人材の定着には、単なる手続きだけでなく、言語・文化・宗教などへの理解と配慮も重要です。現場でのコミュニケーション不足や文化的誤解が、早期離職やトラブルの原因になることもあります。
NOCグループでは、企業側へのアドバイスを通じて、外国人が安心して働ける職場づくりを支援。多様性に対応した組織文化の形成を後押しします。

まずは無料相談で、貴社に最適な外国人雇用管理プランをご提案いたします。

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